Cumplir Con estas normativas no solo es un requisito legítimo, sino que incluso es un compromiso cerca de la protección del recurso más valioso de cualquier ordenamiento: sus trabajadores. riesgos psicosociales: estrés: presiones excesivas, plazos ajustados o sobrecarga de trabajo que pueden afectar la salud mental. Un objetivo fundamental de https://medinaempresarialsst.com/decreto-555-de-2022/